Esta comunicación trata de responder al objetivo propuesto por las organizadoras del grupo de trabajo de ahondar en el conocimiento de la adopción, diseño e implementación de las políticas de igualdad en las Universidades. Para ello, se han recogido las preguntas planteadas por sus organizadoras: ¿Cuándo y por qué entran en la agenda de las universidades las políticas de igualdad de género?, ¿Cómo ha sido el diseño de estas políticas y su implementación?, ¿Ha afectado su institucionalización a su diseño e implementación? y se les ha dado una respuesta desde el análisis de un caso concreto: la Universidad de Deusto (UD). Este trabajo presenta las medidas adoptadas en materia de igualdad por parte de la UD desde la aprobación de la Ley Orgánica de igualdad de 2007 hasta la obtención de un proyecto europeo para la implementación de planes de igualdad, coordinado por la UD y que ha iniciado su andadura en enero de 2019 (Gearing-Roles). El análisis histórico y político de la implementación de políticas de igualdad en este estudio de caso, nos lleva a plantear como hipótesis la existencia de tres variables explicativas relevantes que en la adopción institucionalizada de medidas de igualdad en la UD: obligatoriedad normativa, el activismo feminista y la presión corporativa a través de redes formales e informales.