Se pretende socializar los resultados de un proyecto de investigación sobre el teletrabajo en las administraciones públicas de Colombia que buscaba determinar avances y/o retrocesos en cuanto mecanismo laboral, adoptado explícitamente, en algunos organismos gubernamentales del país, del nivel subnacional, para mejorar la calidad de vida de empleados en mayor condición de vulnerabilidad, particularmente con discapacidad motriz, así como de las mujeres, específicamente cabezas de familia.

Se partió de una hipótesis según la cual el teletrabajo ha generado, en esas organizaciones analizadas, nuevas formas de discriminación que afectan gravemente la salud mental de los teletrabajadores, así como reforzamiento de los roles de crianza y cuidado en cabeza de las mujeres empleadas.

Con base en un diseño de investigación cualitativa, que privilegió el análisis de trayectorias de vida de los empleados que hicieron parte de la población laboral objeto central de la política de teletrabajo, se adelantaron entrevistas a profundidad, en el hogar de los empleados, para conocer directamente las condiciones en que desarrollan su actividad laboral/familiar y sus propias percepciones sobre el teletrabajo a partir de la evaluación de su situación y la de su núcleo familiar, antes y después de haber asumido la condición de teletrabajador.