En el debate académico sobre el cambio institucional en las organizaciones públicas, el grupo de trabajo propone enlazar diversas líneas de investigación que vinculan los procesos de transformación de sus dinámicas internas. Por un lado se plantea el ámbito de la gestión de recursos humanos como un área de análisis que desde la Ciencia Política y de la Administración ha sido objeto de una amplia trayectoria de investigación, pero destacando los ámbitos emergentes de transformación que lo están modificando. En conexión con este ámbito se plantea integrar las aportaciones de investigaciones que fijan la atención en la incorporación intensiva de las tecnologías de la información y la comunicación (administración electrónica y gobierno digital) así como procesos de cambio de paradigma hacia un nuevo modelo de relación (como es el caso del gobierno abierto o del desarrollo de las ciudades inteligentes). Los aportes y reflexión que plantea el Grupo de Trabajo se vinculan a la conexión de los cambios internos de las organizaciones públicas –poniendo el acento en el ámbito de los recursos humanos- con las dinámicas asociadas al desarrollo de nuevos enfoques y paradigmas de gobierno y gestión pública vinculados a la rápida incorporación de tecnologías y a los nuevos usos y relaciones que plantean.