La literatura insider-outsider ha arrojado evidencia empírica sobre el efecto de la posición de los individuos en el mercado laboral y su impacto en las preferencias políticas, en ocasiones enmarcada en la controvertida discusión acerca de la naturaleza de las causas del voto a partidos que la misma a menudo etiqueta como radicales o “antisistema”.  Esta propuesta pretende contribuir a esta literatura explorando la interacción entre dos nuevas variables: la dimensión emocional de las identidades colectivas (Citrin et al, 2001, Kuhn, 2015: 41), y la precariedad económica y laboral (outsiderness). ¿Cómo varía el efecto de la precariedad  sobre el voto a los partidos radicales o “antisistema” en función del grado de apego emocional  hacia su país y hacia Europa? Para testar la hipótesis empleamos la octava ronda de la Encuesta Social Europea(ESS) de 2016, la cual nos permite llevar a cabo un análisis comparado del comportamiento de los trabajadores en los países europeos. Mediante un análisis de modelos de regresión lineal múltiple con interacción entre estas variables, -presentamos en primer lugar los resultados para España, para después compararlos con el resto de países europeos comparables, es decir, países miembros de la Unión Europea o de la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA) que cumplan con el criterio de presentar un porcentaje mínimo de un grupo importante de "outsiders"  como son los trabajadores temporales (Marx, 2014: p. 142). Finalmente tratamos problemas metodológicos tales como la equivalencia funcional incorporando variables dummy a nivel de país referentes a la pertenencia a la Unión Europea tal y como sugiere el propio diseño de la ESS (Boehnke, Kuhn, Hadjar, Diez Medrano, Fülöp, Benet Martinez, Hobolt, Skrobanek y Tilley, 2016) y abordamos a nivel cualitativo la cuestión de la existencia de identidades subnacionales en países participantes como España o Reino Unido.