Las políticas de igualdad de género se han institucionalizado en las universidades europeas y españolas a través de la aprobación de planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual y otro tipo de iniciativas. Hasta la fecha han sido pocos los estudios que analizan en profundidad la adopción, el diseño y la implementación de estas medidas de igualdad de género en las universidades. Este grupo de trabajo tiene como objetivo ahondar en el conocimiento de este tipo de políticas. Para lograr este objetivo planteamos las siguientes preguntas de investigación: ¿Cuándo y por qué entran en la agenda de las universidades las políticas de igualdad de género?, ¿Cómo ha sido el diseño de estas políticas y su implementación?, ¿Ha afectado su institucionalización a su diseño e implementación?. Además nos planteamos cuál es la situación de estas políticas en el contexto actual caracterizado por los ataques a la libertad académica y en particular a los estudios de género. En suma, la pregunta general atiende a cuál es el papel de las instituciones, los actores y los discursos en el diseño e implementación de las políticas de igualdad de género de las universidades europeas y españolas. Serán bienvenidos trabajos empíricos y teóricos que aborden estas preguntas y que sirvan para identificar los factores que promueven u obstaculizan la puesta en marcha de políticas de igualdad en las universidades. Se esperan trabajos con metodologías y marcos analíticos diversos: nuevo institucionalismo, análisis de marcos, estudio de los movimientos sociales, análisis de políticas públicas …