La mayoría de individuos está a favor de que existan desigualdades económicas. Diversas encuestas muestran que hay un consenso generalizado sobre qué tipo de ocupaciones deberían cobrar más y cuáles menos, situando normalmente a las que requieren menos cualificación en lo más bajo de la pirámide salarial. El objetivo de este paper es explorar cuáles son los factores que explican la aceptación de la desigualdad salarial entre ocupaciones y cómo de relacionados están con la idea de mérito.