El teletrabajo como nueva forma de organización del trabajo se había incorporado a las agendas públicas con cierta tibieza hasta la llegada de la pandemia del COVID-19. En el momento actual, superada la pandemia, cabe analizar el impacto del teletrabajo en las Administraciones públicas españolas y las tendencias que se pueden esperar, ahora que ya se puede planificar un modelo de implementación de esta forma de trabajar en remoto.

A su vez, esta comunicación indagará expresamente en las derivadas que puede tener esa forma de teletrabajar, para aquellos trabajadores y trabajadoras públicas que puedan necesitar políticas organizativas de inclusión en su Administración.

Con este planteamiento se intentará responder a la pregunta de si el teletrabajo está siendo considerado un factor coadyuvante para la inclusión o si, por el contrario, no presenta dicha potencialidad.