El auge de la Derecha Radical (DR) en Europa ha suscitado un gran interés académico, explorándose con frecuencia los factores que explican el éxito electoral de estos partidos. En paralelo, las fuerzas de seguridad se han visto cada vez más envueltas en conflictos políticos polarizados en torno a la inmigración, el orden público y el uso del monopolio estatal de la violencia. La difusión europea del discurso Thin Blue Line —que surgió originalmente en Estados Unidos como reacción policial al movimiento Black Lives Matter—, junto con las recientes polémicas en torno a las actividades de la agencia estadounidense Immigration and Customs Enforcement (ICE), activa un debate sobre la politización de las instituciones de seguridad.

Sin embargo, el comportamiento electoral de las personas que trabajan en el sector de la seguridad ha recibido muy poca atención en la literatura. Este estudio analiza la relación entre el apoyo a la DR en Europa y la pertenencia profesional al sector de la seguridad (policía, fuerzas armadas y seguridad privada, entre otros). También investiga como ciertas actitudes de estos trabajadores concuerdan con el núcleo ideológico de la DR.

Mediante el uso de modelos de regresión logística aplicados a los datos desde la 1.ª (2002) hasta la 11.ª (2023) ronda de la European Social Survey, los resultados indican que los partidos de DR muestran una capacidad de movilización significativa entre las personas que trabajan en el sector de la seguridad. Al mismo tiempo, los resultados revelan que esta relación está vinculada a una mayor presencia de hombres jóvenes con orientaciones religiosas y bajos niveles de educación, caracterizados por la expresión de actitudes nativistas y valores autoritarios. Asimismo, este grupo tiende a mostrar percepciones de inseguridad, desconfianza en la gobernanza nacional y adhesión a formas de chovinismo del bienestar que se manifiestan a través de la exclusión de los derechos de las minorías sociales. A esto se suma una actitud contraria a los principios de igualdad de género, un fuerte sentimiento patriótico, altos niveles de cohesión laboral y la percepción de que su grupo profesional está estigmatizado o incomprendido por el resto de la sociedad.

Este artículo contribuye a los debates actuales sobre las bases sociales del apoyo a la DR al poner de relieve el papel que desempeñan los entornos laborales en la configuración de las preferencias políticas. En términos más generales, arroja luz sobre la posible coincidencia entre los marcos normativos arraigados en las subculturas policiales y de seguridad y la agenda programática de la DR, lo que abre nuevas vías para el estudio de la radicalización política de origen laboral en Europa.