Las asociaciones profesionales de agentes de igualdad llevan décadas reivindicando la regularización de la profesión como medida para revertir el intrusismo y la precariedad laboral instalados en una profesión altamente feminizada e infravalorada. El pasado diciembre (2025) tuvo lugar el trámite de audiencia e información pública del Anteproyecto de Ley por la que se regula el ejercicio de la profesión de Agente de Igualdad en el Estado español.

El objetivo de este trabajo es realizar una evaluación ex ante sobre el proceso de habilitación que se incluye en el anteproyecto de ley con el fin de aproximarnos al impacto que tendrá atendiendo a la realidad de las profesionales en activo.  A través del análisis documental y entrevistas semiestructuradas, nos centramos en dos dimensiones que se corresponden con las dos vías para la habilitación: la formación y la experiencia profesional. Asimismo, ubicamos el análisis en las administraciones públicas de la Comunitat Valenciana.

Los primeros resultados muestran que la esencia del proceso se cataloga en términos generales de oportunidad, sin embargo, observamos que el planteamiento específico del anteproyecto implica importantes limitaciones para el acceso a la acreditación profesional, siendo la edad una variable importante para afrontar estos procesos.