El nuevo paradigma de gobernanza pública, conocido como “administración como plataforma”, está transformando la manera en que las instituciones prestan servicios e interactúan con empresas y ciudadanos. Gracias a infraestructuras tecnológicas interoperables, los servicios públicos se configuran cada vez más como sistemas integrados capaces de responder de forma ágil y eficaz a las necesidades de la sociedad. Este proceso de transformación se entrelaza con uno de los desafíos estructurales más urgentes para la UE: el envejecimiento de la población y la consiguiente reducción de la fuerza laboral. En este contexto, los trabajadores migrantes adquieren un papel estratégico en el reequilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo, especialmente en los sectores caracterizados por carencias estructurales de mano de obra. En este marco, el presente trabajo explora la posibilidad de aplicar las lógicas de las plataformas digitales públicas a los procesos de reclutamiento de trabajadores migrantes extracomunitarios. La hipótesis es que estos instrumentos —en sinergia con el Reglamento UE 2024/1183 y con el principio de interoperabilidad consagrado en el Reglamento UE 2024/903— pueden hacer más eficientes los mecanismos de selección, identificación y admisión, reduciendo los tiempos procedimentales y mejorando el ajuste entre oferta y demanda de empleo a escala europea.