Esta aportación propone analizar la evolución de los niveles de afiliación y la composición de las asociaciones patronales en el sur de Europa en las últimas décadas. También revisa la bibliografía y la amplía en cuatro aspectos relevantes. Evolución diferenciada de la afiliación, con disparidad de resultados según los países. En segundo lugar, identifica la mayor importancia de las grandes empresas (más que los sectores económicos fordistas) en la composición de esta afiliación. En tercer lugar, confirma que la negociación sectorial (como factor determinante) y la representación sindical son fuertes incentivos a nivel de empresa para afiliarse a estas organizaciones. Esto significa que la vitalidad tanto de las organizaciones patronales como de los sindicatos está vinculada a la negociación colectiva. El debilitamiento de negociación colectiva que puede tener el efecto positivo para las empresas de reforzar la toma unilateral de decisiones, también tendría un efecto negativo sobre sus organizaciones y perturbará el mercado laboral al fomentar prácticas competitivas a través de salarios bajos.