GT 3.11 Empresas y asociaciones patronales en el sur de Europa. Un nuevo horizonte para la acción colectiva empresarial y las relaciones laborales

Coordina:
Iván Medina Iborra (Universidad de Valencia)
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Iván Medina Iborra (Universidad de Valencia)

El objetivo de este grupo de trabajo es explorar los cambios y las transformaciones en los sistemas nacionales de relaciones laborales en el sur de Europa en las últimas décadas, con especial foco en los retos que afrontan empresas y asociaciones empresariales. Con el estallido de la crisis financiera de 2007-08, los países del sur de Europa fueron sometidos a una intensa agenda de reformas por parte de la "troika" (FMI, Comisión Europea y Banco Central Europeo) que buscaban erosionar las estructuras nacionales de negociación colectiva para así imponer recetas neoliberales basadas la austeridad en el gasto público. Años más tarde, en un contexto de crisis sanitaria global y de descontento ciudadano, la Comisión Europea de Von der Leyen ha impulsado una tímida revitalización de la Europa social y del diálogo social a nivel europeo y nacional. A su vez, a nivel nacional, muchos gobiernos, especialmente en España, se han preocupado por ampliar derechos y mejorar de las condicionales laborales de la clase trabajadora, a la vez que se ha querido restaurar y proteger la negociación colectiva. En este contexto, varias investigaciones han documentado el creciente declive en la afiliación de las asociaciones empresariales en el sur de Europa, mientras se ha fortalecido el papel de las grandes empresas (energéticas, tecnológicas, sanitarias) en el proceso político. Las asociaciones empresariales han emprendido una progresiva adaptación de su modelo organizativo cada vez más orientado a la prestación de servicios y la gestión empresarial, ante la pérdida de beneficios institucionales ligados a la negociación colectiva coordinada. Este grupo de trabajo está abierto a investigaciones que exploren, de manera parcial o global, de manera interdisciplinar, cambios en las lógicas asociativas (membresía, financiación, estructura, gobernanza interna, liderazgos, digitalización) y de representación política (alianzas con partidos políticos, nuevas áreas de defensa de intereses, lobby sobre políticas) de empresas y asociaciones empresariales -tanto patronales como cámaras de comercio- en el sur de Europa. Son bienvenidos los estudios comparados y también las investigaciones centradas en países del sur de Europa (Portugal, España, Italia y Grecia).

Programa:
Sesión 1, Sesión 1
Día: miércoles, 9 de septiembre de 2026
Hora: 09:30 a 11:15
Lugar: 17
Sesión 2, Sesión 2
Día: miércoles, 9 de septiembre de 2026
Hora: 11:30 a 13:15
Lugar: 17
Ponencias:
The Organizational Adaptation of Employers’ Associations in Southern Europe
The role of companies in labour reltaions in Souther Europe: institutional frameworks and cultural contexts
Medir lo invisible: Gobernanza Ambiental e Industria Química en Huelva.
Políticas de equidad de género y liderazgo femenino en empresas industriales en España
¿Resiliencia o declive? La evolución de la afiliación a las organizaciones patronales en el sur de Europa
Business associations and political parties in Southern Europe
¿Quiénes representan los intereses empresariales en España? Análisis del acceso de empresas y asociaciones empresariales al gobierno central durante los años 2012 y 2025
Redefinir la influencia: la CEOE y sus relaciones con el poder político en la España de la consolidación democrática
The Digitalization opf Employers Organizations